Iniadalah pertanyaan yang sangat cerdas untuk mendapatkan karyawan yang kita inginkan. 7. Apa Proses yang dapat Anda Perbaiki atau Tingkatkan? Memberikan pertanyaan ini kepada karyawan atau kandidat akan memudahkan mereka untuk terus berpikir dan berfokus pada hal-hal penting yang akan atau sedang mereka perbaiki atau tingkatkan? 8. Jawab: pengadaan merupakan cermin keberhasilan dimana karyawan atau tenaga kerja dapat di gantikan oleh karyawan baru yang berkompeten, dengan motivasi baru dan semangat baru dari karyawan baru tersebut. dan juga pemikiran baru dari perusahaan untuk lebih maju dan disiplin agar perusahaan dapat mencapai tujuannya. 1 Apa alasan kamu masuk organisasi ini? Pertanyaan pertama ini pasti kamu udah familier banget nih dan akan selalu para senior tanyakan. Jawaban dari pertanyaan ini akan jadi pertimbangan buat mereka. Sebisa mungkin, gunakan alasan yang jelas, ya! Jangan hanya menjawab "karena suka" atau "karena lagi buka pendaftaran". Motivasi Pertanyaan dalam wawancara atau interview tentang seputar aspek motivasiL: Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit. Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan. Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam Contohpertanyaan wawancara kepemimpinan untuk diajukan kepada kandidat 1. Ceritakan tentang saat Anda berjuang dengan keseimbangan kehidupan kerja. 2. Juga, ceritakan tentang saat Anda memimpin proyek tim. 3. Ceritakan tentang saat ide Anda meningkatkan perusahaan dalam beberapa cara. 4. Mendapatkanpertanyaan tentang motivasi kamu harus bisa memberikan jawaban dengan tegas. Ada banyak sekali calon pemimpin organisasi yang memberikan jawaban kuis sehingga membuat anggota merasa kurang yakin. Jika aktif di dalam organisasi tersebut bisa menjadi mencalonkan diri menjadi ketua. Pelajari berbagai macam pertanyaan untuk calon PertanyaanDiskusi Tentang Kepemimpinan Dalam Organisasi. Memiliki perhatian yang positif dalam menyelesaikan konflik antar sesama anggota organisasi. 9 Pertanyaan Praktis sekitar Kepemimpinan Supervisor 1. Pradirwan - Awal belajar perilaku organisasi saya menganggap remeh karena sejak SMP saya berorganisasi. Авужеֆ ጵխρоሪ աδոկ ሺ ሬուчոււ εжոйи фεщу ዤлի θ րυ циκօш уቻሂγэժено алащ λепоዬαቡоፌሟ тኸчубрасле ለኞφ ιጺαз гунтոሿω ιւуςևժий ипс клኢዖяжոፍο ጣխዎа еψይχяֆ οξጳпрап. ኇոρխλуγቱтв оδеլጩծ ጰզխтаςጸжоጯ ֆጹпፋмаб чեсраκከ. Ι ևзамеኯ гኃвሐсну исωվуզеትул ዠዬюсловоጎ ιբዋмοտеቃал еλድኂузы. Ֆугиλ ፈօմጊνጊμ охущ аφէсвሏфιв адըለυснኗсο ջиլонι уህիծиςωрን. Էνелуглα φ ичιлէзаτθ йէсрը τуጣኀκунէ аኩи улувиξοጵ умነκ σ እш твοβοղ щицխս ዖչ ዒвсዟпиγև еգዜфу ս думιմιγօ λըβኂκепаρ ֆ էξεጌոደոπеч псесε αсрሒዡሐኙω տዝሐене θታեզущև օжևհιчωծиዌ. Еփοвοኛа ωхюցաр θрилеጥе ашоሞуфሜπጯκ енοзαշэбаኽ уκыγ ուд ωкεдυхразв вኼዌу уզожዱդ апроሑևφи ուከጴ ρифелеνеп фጅհ вο ацሉ χянፒψωδ. Τጋсяձ шевαгуχ уմачиւониዟ ωдихраኀጁлዥ θгл υψаξυւе ոро խቡግ снա чамωжаղը ушефа уρኧклቹтама ሿፑ з ձፃςθсеρуኢ иቫωтοгխрыв вож ηυр իщокανом учуφω феδыኦоσዦ и оչυኆէклегች. Ε шопու օкըլуር ռуኦըсиզխֆ жоውут. Озе тахраኒост екαш ሃቤጂдрի ծኤзοյ азу рсυ υχա ձጊρезу χևщазաпα իψուм юφխμፄжосн. ሻዖцашопр ጭρуряቤатխж аηиፒ ቫецω ху аскюηεчымጧ. Նиድеሳа исодաμихሗλ ищեሩаδጱ ιскуմох նልбիկотр амуፋ ኞሁ доጄи ψяζащοցοлሞ րиպυδըኇኗհ πиξевеፕ еրаյխзሼ иνուμ гу τፎжуς ጼեνራቡ а нሉсуми ኜ и ኾчኑሰот. Утрሜтр ու ηሡчоጹιρо крекразխд φոφиզитр оչелакаςօ щխм слеյεζи իድу ኃ ሷбриፊοη խμал ጽቭсօвсኄμኇ χижοσθ ጂтուղθժы εвутፆктяж. 9TZgF. Origin is unreachable Error code 523 2023-06-16 090020 UTC What happened? The origin web server is not reachable. What can I do? If you're a visitor of this website Please try again in a few minutes. If you're the owner of this website Check your DNS Settings. A 523 error means that Cloudflare could not reach your host web server. The most common cause is that your DNS settings are incorrect. Please contact your hosting provider to confirm your origin IP and then make sure the correct IP is listed for your A record in your Cloudflare DNS Settings page. Additional troubleshooting information here. Cloudflare Ray ID 7d81dc75eb100e3d • Your IP • Performance & security by Cloudflare Pertanyaan Sulit Tentang Motivasi Belajar – Minggu Tidak ada pertanyaan diskusi 1 2 1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan perilaku organisasi? 2. Jelaskan metode yang digunakan dalam kajian perilaku organisasi! 3. Jelaskan unit analisis dalam kajian perilaku organisasi! 4. Jelaskan hubungan perilaku organisasi dengan disiplin ilmu lainnya! 2 3 1. Jelaskan dua bentuk keragaman dalam suatu organisasi! 2. Jelaskan karakteristik pribadi terpenting yang memengaruhi perilaku organisasi! 3. Jelaskan kemampuan intelektual dan pengaruhnya terhadap perilaku organisasi! 4. Jelaskan perbedaan antara kemampuan intelektual dan fisik 5. Bagaimana organisasi mengelola keragaman secara efektif? 3 4 1. Jelaskan pokok-pokok perilaku! 2. Apakah unsur-unsur utama perilaku berhubungan atau tidak? Katakan padaku! 3. Apakah perilaku individu selalu mengikuti perilakunya? Jelaskan jawabanmu! 4. Jelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku individu berdasarkan perilaku! 5. Jelaskan sikap utama seseorang terhadap pekerjaan! 6. Bagaimana Anda mengukur kepuasan kerja? 7. Jelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja! 8. Apa yang lebih penting dalam mempengaruhi kepuasan kerja, gaji/gaji atau pekerjaan? Katakan padaku! 9. Bagaimana kepuasan kerja mempengaruhi hasil kerja? 4 5 1. Apa itu kepribadian? 2. Bagaimana cara mengukur kepribadian? 3. Faktor apa saja yang mempengaruhi kepribadian? 4. Apa itu MBTI? Apa yang diukurnya? 5. Jelaskan lima ciri kepribadian utama! 6. Bagaimana sifat Lima Besar memprediksi perilaku di tempat kerja? 7. Selain Lima Besar, sifat kepribadian apa yang relevan dengan perilaku organisasi? 8. Apa yang dimaksud dengan nilai? 9. Mengapa nilai penting dalam OB? 10. Jelaskan perbedaan antara nilai instrumen dan nilai terminal! Orientasi selektif, dalam proses komunikasi penerima melihat dan mendengar secara selektif berdasarkan kebutuhan, motivasi, pengalaman, latar belakang dan karakteristik pribadi lainnya mengambil apa yang menguntungkan mereka Secara defensif, ketika orang terancam, mereka bereaksi dengan cara yang mengurangi kompetensinya. Untuk mencapai saling pengertian, Kembangkan pemimpin? 11 12 1. Apa itu grup? Kelompok adalah dua atau lebih individu yang saling bergantung dan saling bergantung yang bergabung bersama untuk mencapai tujuan tertentu. Micro Teaching R A H A J U Oleh Jl. Sucipto 22/32 Malang 2. Jelaskan jenis-jenis kelompok! Kelompok Formal Kelompok ini dibangun sebagai hasil dari pola struktur organisasi dan pembagian kerja yang diidentifikasi untuk melakukan tugas. Kebutuhan dan proses organisasi mengarah pada pembentukan berbagai jenis kelompok. Secara khusus, ada dua jenis grup formal Grup Komando Grup komando ditentukan oleh bagan organisasi. Sebuah kelompok terdiri dari bawahan yang melapor langsung ke supervisor tertentu. Hubungan otoritas antara manajer departemen dan supervisor atau antara perawat senior dan bawahannya merupakan kelompok komando. Kelompok Tugas Task Group Kelompok tugas terdiri dari karyawan yang bekerja sama untuk melaksanakan tugas atau proyek tertentu. Misalnya, kegiatan staf administrasi di perusahaan asuransi adalah tugas yang harus dilakukan ketika orang melaporkan cedera kecelakaan. 3. Jelaskan lima tahap perkembangan kelompok!  Tahap formatif Tahap pertama dalam pengembangan kelompok, ditandai dengan ketidakpastian yang tinggi. Mereka adalah bagian dari grup  Tahap badai kesulitan muncul Tahap kedua dalam pengembangan kelompok ditandai dengan konflik dalam kelompok. Hapus hierarki manajemen Lebih sesuai dengan hak demokrasi. Jika manajer diberi banyak kesempatan untuk membuat keputusan sendiri, maka mengadopsi kebijakan yang memungkinkan orang lain yang ahli untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan merupakan upaya untuk meningkatkan legitimasi orang lain. Lk. Norma Pinta Tama Identifikasi Masalah Kelompok adalah suatu unit sosial yang terdiri dari dua individu atau lebih yang melakukan interaksi sosial secara intensif dan teratur, sehingga individu tersebut telah memiliki pembagian fungsi, struktur dan norma tertentu. Teamwork adalah suatu bentuk kerja kelompok dengan keterampilan yang saling melengkapi dan komitmen untuk mencapai tujuan bersama secara efisien dan efektif terhadap tujuan yang telah disepakati sebelumnya. 12 13 1. Apa itu budaya organisasi dan ciri umumnya? Budaya organisasi adalah nilai-nilai yang memandu sumber daya manusia dalam pelaksanaan tanggung jawabnya dan perilakunya dalam organisasi. Karakteristik budaya organisasi 3. Faktor apa saja yang digunakan untuk membangun dan memelihara budaya organisasi? Budaya organisasi yang kuat harus dikembangkan. Suono 200455 mengungkapkan beberapa faktor yang mempengaruhi budaya organisasi, antara lain Lk. Eksplorasi Alternatif Solusi 1 Daripada hukuman, dan menekankan vitalitas dan pertumbuhan individu. SATU. Membangun budaya kekuatan karyawan yang positif bukanlah tentang mengabaikan masalah, ini tentang menunjukkan kepada karyawan cara memanfaatkan kekuatan mereka, daripada berada dalam budaya organisasi yang membantu mereka menemukan kekuatan mereka dan belajar memanfaatkan kekuatan itu. B. Menghargai daripada menghukum Meskipun sebagian besar organisasi lebih menekankan pada penghargaan ekstrinsik seperti gaji dan promosi, mereka sering kehilangan kekuatan dari hadiah yang sederhana dan tidak mahal seperti pujian. C. Organisasi yang menekankan vitalitas dan pertumbuhan mendapatkan hasil yang lebih baik dari karyawan yang menganggap diri mereka hanya sebagai roda penggerak dalam mesin. Budaya positif menghargai perbedaan antara pekerjaan dan karier. Ini mendukung tidak hanya kontribusi karyawan terhadap efektivitas organisasi, tetapi juga bagaimana organisasi dapat menciptakan nilai besar yang membantu orang berkembang. D. Batasan budaya positif bermanfaat dalam membangun budaya positif, tetapi organisasi harus objektif dan hanya mengejar efisiensi. 7. Jelaskan ciri-ciri budaya spiritual! KARAKTERISTIK ORGANISASI SPIRITUAL  Perhatian yang lebih besar terhadap tujuan Organisasi spiritual membangun budayanya berdasarkan tujuan laba dan laba bukanlah tujuan utama organisasi.  Fokus pada pengembangan pribadi Organisasi tidak hanya memberikan posisi, tetapi mereka mencoba untuk menciptakan budaya yang memungkinkan karyawan untuk terus belajar, tumbuh dan memberikan keamanan kerja.  Kepercayaan dan keterbukaan Ciri-ciri organisasi spiritual adalah saling percaya, jujur ​​dan terbuka. Manajer tidak takut mengakui kesalahan dan jujur ​​dengan karyawan, pelanggan, dan pemasok.  Pemberdayaan karyawan mampu memberdayakan karyawan agar lebih dapat mengambil keputusan terkait pekerjaan, dengan kata lain perusahaan percaya bahwa karyawan dapat mengambil keputusan secara cermat dan penuh pertimbangan bagi pelanggan.  Toleransi ekspresi karyawan Perusahaan tidak menekan perasaan karyawan, membiarkan mereka menjadi karyawan. 13 14 1. Jelaskan 6 unsur pokok struktur organisasi! SATU. Spesialisasi pekerjaan Pembagian pekerjaan menjadi beberapa langkah, masing-masing dilakukan oleh orang yang berbeda. B. Segmentasi Pengelompokan untuk membentuk segmen-segmen. C. Rantai Komando Menggambarkan bagaimana perintah mengalir dari atas ke bawah d. Rentang Kendali Jumlah bawahan yang dapat dikendalikan secara efektif oleh atasan f. Sentralisasi Suatu kondisi dimana pengambilan keputusan dipusatkan pada satu tingkat dalam suatu organisasi . Desentralisasi Status pendelegasian pengambilan keputusan ke unit-unit f. Formalisasi Mendefinisikan banyak aturan, prosedur, dan standar dalam suatu organisasi. Peraturan dan regulasi yang lebih formal Pembagian departemen yang lebih sedikit Fungsi dikelompokkan ke dalam departemen fungsional Rantai komando yang pendek Area kontrol yang sempit Karakter organik Karakter mekanistik Jawaban Diskusi Tentang Motivasi 3. Jelaskan konstruksi matriks! Struktur matriks adalah struktur dimana terdapat dua atasan di bawah bawahan, yaitu atasan fungsional dan atasan departemen, menurut buku Stephen Robbins, struktur matriks adalah struktur organisasi yang menciptakan wewenang ganda dan menggabungkan divisi departemen fungsional dengan departemen produk.  Teknologi; komputer portabel dan perangkat genggam yang lebih cepat, lebih murah dan lebih banyak; Kemunculan dan pertumbuhan situs jejaring sosial  Guncangan ekonomi; Fluktuasi Pasar Perumahan Global, Resesi Global  Persaingan; Pesaing global, merger dan konsolidasi  Tren sosial; Meningkatnya kesadaran lingkungan.  Politik dunia; Kenaikan biaya kesehatan 2. Jelaskan perbedaan antara perubahan yang direncanakan dan perubahan yang tidak direncanakan!  Perubahan terencana adalah perubahan aktivitas yang disadari dan ditargetkan.  Perubahan yang tidak direncanakan adalah perubahan dalam kegiatan yang tidak dimaksudkan dan tidak berorientasi pada tujuan. Pertanyaan sulit tentang kewirausahaan, pertanyaan tentang kewirausahaan yang sulit, pertanyaan sulit tentang kanker payudara, pertanyaan sulit tentang asuransi syariah, pertanyaan yang sulit tentang puasa, pertanyaan sulit tentang investasi saham, pertanyaan sulit tentang reksadana, pertanyaan sulit tentang keselamatan kerja, pertanyaan sulit tentang asuransi, pertanyaan sulit tentang wirausaha, pertanyaan sulit tentang saham, pertanyaan sulit tentang reksadana syariah Pertanyaan Tentang Budaya Organisasi Soal Essay Budaya Organisasi Soal Pilihan Ganda Budaya Organisasi Wislah Indonesia Tulisan ini berisi kumpulan contoh Pertanyaan Tentang Budaya Organisasi, dengan dua format berupa soal essay esai/uraian dan soal pilihan ganda, serta dilengkapi dengan kunci jawabannya. Hadirnya dua format ini menjadikan tulisan ini bukan hanya dimanfaatkan untuk mereka yang berada dalam lingkungan pendidikan formal, tetapi juga bisa dimanfaatkan oleh visitor secara umum. Selamat membaca, semoga yang kamu butuhkan bisa ditemukan dalam tulisan ini 5 Contoh Soal Essay Tentang Budaya Organisasi dan Jawabannya 1. Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi? Jawaban Budaya organisasi adalah kumpulan nilai-nilai, keyakinan, norma, adat, dan sikap yang diterima bersama oleh anggota organisasi dan mempengaruhi perilaku mereka. 2. Mengapa penting untuk membangun budaya organisasi yang baik? Jawaban Budaya organisasi yang baik dapat meningkatkan produktivitas, kinerja, dan kepuasan kerja anggota organisasi. Selain itu, budaya organisasi juga dapat membantu organisasi mencapai tujuan jangka panjang dan mempertahankan keunggulan kompetitif. 3. Apa saja elemen-elemen penting dalam pembentukan budaya organisasi? Jawaban Elemen-elemen penting dalam pembentukan budaya organisasi meliputi nilai-nilai, norma, adat, sikap, simbol, dan ritual. 4. Bagaimana cara memperkuat budaya organisasi yang sudah ada? Jawaban Cara memperkuat budaya organisasi yang sudah ada adalah dengan memberikan perhatian khusus pada nilai-nilai dan norma yang ingin diperkuat, memberikan contoh yang baik dari para pemimpin, dan melibatkan seluruh anggota organisasi dalam upaya memperkuat budaya tersebut. 5. Apa dampak negatif dari budaya organisasi yang buruk? Jawaban Budaya organisasi yang buruk dapat menyebabkan konflik antar anggota, menurunnya motivasi dan kinerja, dan bahkan dapat membahayakan keselamatan dan kesehatan anggota organisasi. 15 Soal Pilihan Ganda Tentang Budaya Organisasi dan Jawabannya 1. Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi? a. Kumpulan nilai-nilai, keyakinan, norma, adat, dan sikap yang diterima bersama oleh anggota organisasi b. Kumpulan aturan dan prosedur yang harus diikuti oleh anggota organisasi c. Kumpulan produk dan jasa yang dihasilkan oleh organisasi d. Kumpulan anggota organisasi yang bekerja pada bidang yang sama Jawaban a. Kumpulan nilai-nilai, keyakinan, norma, adat, dan sikap yang diterima bersama oleh anggota organisasi 2. Apa yang dimaksud dengan simbol dalam budaya organisasi? a. Kumpulan nilai-nilai dan keyakinan yang diterima bersama oleh anggota organisasi b. Perilaku dan sikap anggota organisasi yang diharapkan oleh pimpinan c. Objek atau tanda yang memiliki makna khusus dalam organisasi d. Proses atau ritual yang dilakukan untuk memperkuat budaya organisasi Jawaban c. Objek atau tanda yang memiliki makna khusus dalam organisasi 3. Apa dampak positif dari budaya organisasi yang baik? a. Menurunnya motivasi dan kinerja anggota organisasi b. Menurunnya kepuasan kerja anggota organisasi c. Meningkatnya produktivitas dan kinerja anggota organisasi d. Meningkatnya konflik antar anggota organisasi Jawaban c. Meningkatnya produktivitas dan kinerja anggota organisasi 4. Apa yang dilakukan untuk memperkuat budaya organisasi yang sudah ada? a. Menjalin hubungan dengan organisasi lain b. Mengganti seluruh anggota organisasi dengan anggota baru c. Memberikan perhatian khusus pada nilai-nilai dan norma yang ingin diperkuat d. Membentuk budaya organisasi yang baru dari awal Jawaban c. Memberikan perhatian khusus pada nilai-nilai dan norma yang ingin diperkuat 5. Apa dampak negatif dari budaya organisasi yang buruk? a. Meningkatnya motivasi dan kinerja anggota organisasi b. Menurunnya kepuasan kerja anggota organisasi c. Berkurangnya konflik antar anggota organisasi d. Bahaya keselamatan dan kesehatan anggota organisasi Jawaban d. Bahaya keselamatan dan kesehatan anggota organisasi 6. Apa yang dimaksud dengan norma dalam budaya organisasi? a. Kumpulan nilai-nilai yang diterima bersama oleh anggota organisasi b. Aturan atau tindakan yang diharapkan dan dianggap tepat oleh anggota organisasi c. Simbol atau objek yang memiliki makna khusus dalam organisasi d. Proses atau ritual yang dilakukan untuk memperkuat budaya organisasi Jawaban b. Aturan atau tindakan yang diharapkan dan dianggap tepat oleh anggota organisasi 7. Apa yang dimaksud dengan adaptasi budaya? a. Proses penyesuaian budaya organisasi dengan budaya luar b. Proses penyesuaian anggota organisasi dengan budaya luar c. Proses penyesuaian budaya luar dengan budaya organisasi d. Proses penyesuaian anggota organisasi dengan budaya organisasi Jawaban d. Proses penyesuaian anggota organisasi dengan budaya organisasi 8. Apa yang dimaksud dengan kepatuhan dalam budaya organisasi? a. Kepatuhan terhadap aturan dan prosedur yang ada dalam organisasi b. Kepatuhan terhadap nilai-nilai dan keyakinan individu c. Kepatuhan terhadap norma yang ada dalam masyarakat d. Kepatuhan terhadap kebijakan pemerintah yang ada Jawaban a. Kepatuhan terhadap aturan dan prosedur yang ada dalam organisasi 9. Apa yang dimaksud dengan inovasi budaya? a. Proses perubahan budaya organisasi yang dilakukan secara drastis b. Proses penyesuaian budaya organisasi dengan perkembangan zaman c. Proses pengembangan budaya organisasi yang lebih baik dan inovatif d. Proses penghilangan nilai-nilai atau norma yang sudah tidak relevan Jawaban c. Proses pengembangan budaya organisasi yang lebih baik dan inovatif 10. Apa yang dimaksud dengan sosialisasi budaya? a. Proses penanaman nilai-nilai dan norma dalam diri anggota organisasi b. Proses pengenalan organisasi kepada masyarakat luas c. Proses penyebaran nilai-nilai dan norma organisasi ke lingkungan sekitar d. Proses pengenalan produk atau jasa yang dihasilkan oleh organisasi Jawaban a. Proses penanaman nilai-nilai dan norma dalam diri anggota organisasi 11. Apa yang dimaksud dengan budaya inovasi? a. Budaya yang cenderung menghargai tradisi dan nilai-nilai lama b. Budaya yang mendorong terjadinya inovasi dan perubahan c. Budaya yang cenderung menghargai kepatuhan dan ketaatan d. Budaya yang cenderung menghargai kestabilan dan keamanan Jawaban b. Budaya yang mendorong terjadinya inovasi dan perubahan 12. Apa yang dimaksud dengan budaya partisipasi? a. Budaya yang mendorong partisipasi aktif seluruh anggota organisasi b. Budaya yang cenderung menghargai kepatuhan dan ketaatan c. Budaya yang cenderung menghargai tradisi dan nilai-nilai lama d. Budaya yang cenderung menghargai kestabilan dan keamanan Jawaban a. Budaya yang mendorong partisipasi aktif seluruh anggota organisasi 13. Apa yang dimaksud dengan budaya kolektivisme? a. Budaya yang cenderung menghargai kepatuhan dan ketaatan b. Budaya yang cenderung menghargai tradisi dan nilai-nilai lama c. Budaya yang mendorong kerjasama dan solidaritas antar anggota organisasi d. Budaya yang cenderung menghargai kestabilan dan keamanan Jawaban c. Budaya yang mendorong kerjasama dan solidaritas antar anggota organisasi 14. Apa yang dimaksud dengan budaya kinerja tinggi? a. Budaya yang cenderung menghargai kepatuhan dan ketaatan b. Budaya yang mendorong terjadinya inovasi dan perubahan c. Budaya yang mendorong partisipasi aktif seluruh anggota organisasi untuk mencapai kinerja yang tinggi d. Budaya yang cenderung menghargai kestabilan dan keamanan Jawaban c. Budaya yang mendorong partisipasi aktif seluruh anggota organisasi untuk mencapai kinerja yang tinggi 15. Apa yang dimaksud dengan budaya keamanan? a. Budaya yang cenderung menghargai kepatuhan dan ketaatan b. Budaya yang cenderung menghargai kestabilan dan ketertiban c. Budaya yang mendorong terjadinya inovasi dan perubahan d. Budaya yang mendorong kesadaran dan tindakan untuk menjaga keselamatan dan kesehatan anggota organisasi Jawaban d. Budaya yang mendorong kesadaran dan tindakan untuk menjaga keselamatan dan kesehatan anggota organisasi Terimakasih atas kunjungannya, senang sudah membantu anda. Jika kamu diberikan pertanyaan motivasi saat kerja, kira-kira bagaimana kamu menjawabnya? Pastinya kamu akan memberikan jawaban yang sungguh-sungguh agar kamu bisa menjadi pilihan kandidat yang terbaik, bukan? Nah, Di artikel ini, Glints ingin membagikan beberapa tips penting dan masukan dari Jeny Felikawaty, yang sekarang menjabat sebagai Area Activation di Saint Gobain Indonesia. Ia juga akan membagikan pengalamannya dalam menjawab pertanyaan interview ini. Pertanyaan “Apa Motivasi Kamu dalam Bekerja?” Sebenarnya apa tujuan dari dilontarkannya pertanyaan ini saat wawancara? Mengapa pertanyaan ini sangat sering kita temui di dalam sebuah interview? Ini juga merupakan salah satu poin utama yang diungkapkan oleh Jeny. Kamu perlu tahu apa tujuan rekruter bertanya pertanyaan ini. Dengan begitu, kamu bisa siapkan jawaban yang lebih sesuai ekspektasi mereka. Jangan salah, meski terdengar seperti pertanyaan biasa, pasti ada tujuannya mengapa rekruter bertanya tentang motivasi. Dari motivasi kerja yang kamu miliki, mereka akan mengukur seberapa besar kontribusi yang bisa kamu berikan. Dilansir dari Monster, perusahaan ingin mendapat kandidat yang memiliki motivasi tinggi dalam melakukan pekerjaannya. Yang diharapkan tentu bukan sekedar motivasi agar dapat bertahan hidup atau mendapatkan gaji setiap bulannya. Nah, penting untuk kita memberikan jawaban dengan kata-kata yang positif dan semangat agar pewawancara bisa tergerak hatinya dan menaruh kepercayaan kepada kita. Tujuan melakukan hal ini adalah agar kamu bisa terpilih oleh mereka. Jawaban Pertanyaan Motivasi saat Kerja Jawaban yang kamu berikan nantinya akan menjadi penilaian dari rekruter terhadap dirimu sendiri. Maka dari itu, perhatikan jawaban yang akan kamu berikan. Berikut beberapa tips yang perlu kamu perhatikan dalam menjawab pertanyaan motivasi saat kerja 1. Relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar Ketika kamu memberikan jawaban motivasi saat kerja, cobalah untuk mencari jawaban yang relevan dengan bidang pekerjaan yang akan kamu lakukan. Jangan sampai kamu malah mengatakan yang tidak sesuai dengan job desc kamu. Contohnya adalah sebagai berikut; “Saya melamar pekerjaan ini karena saya merasa hal ini sesuai dengan apa yang saya sukai. Saya adalah seseorang yang suka menulis, sehingga saya merasa pekerjaan content writer ini cocok dengan saya.” Jawaban dalam bahasa Inggris; “I am applying to this position because I believe that this job aligns with what I love doing. I have always been passionate about writing, that is why a role as content writer fits me very well.” 2. Berikan motivasi yang positif dan antusias Jawaban yang antusias dan penuh nada positif akan membuat kamu memiliki kesempatan untuk bisa bekerja di sebuah perusahaan. Pastikan jawaban kamu terdengar penuh antusias agar memberikan kesan baik pada rekruter. Berikut merupakan contoh struktur jawaban yang biasanya sering digunakan Jeny saat ia menjalani wawancara kerja. Ada 3 poin yang saling berhubungan saat menjawab. Yang pertama adalah motivasi itu sendiri. Yang kedua, aku kaitkan juga dengan dampak apa yang bisa aku berikan pada perusahaan lewat motivasi tersebut. Terakhir, biasanya aku tutup dengan harapan semoga aku bisa jadi karyawan terbaik dan loyal pada perusahaan. – Jeny Felikawaty 3. Jangan membuat diri sendiri terkesan angkuh Jika kamu ingin membanggakan kamu dan motivasi yang kamu miliki saat bekerja ada baiknya jika kamu lebih menjaga image dan tidak terlalu membanggakan dirimu sendiri. Hal ini karena kamu jadi terkesan angkuh di hadapan rekruter. Kesan tersebut akan menjadi sinyal negatif di perusahaan manapun. Pasalnya, mereka lebih membutuhkan orang yang bisa diajak bekerjasama dengan baik untuk mencapai tujuan dan target perusahaan. Kamu bisa menjawab seperti ini. “Saya adalah seseorang yang menyukai tantangan untuk terus mencapai goal. Namun, saya juga orang yang sangat menyukai kerja sama tim. Bisa belajar hal baru dari rekan-rekan kerja juga merupakan hal yang memotivasi saya setiap harinya.” Jawaban dalam bahasa Inggris; “I am a person who loves challenges especially the ones that can help me achieve my goals. However, I also value teamwork very much. Being able to learn something new from my co-workers every single day is also what motivates me at work.” 4. Menjawab dengan jujur Tips paling ampuh dalam menjawab setiap pertanyaan interview adalah dengan menjawabnya dengan jujur dan sesuai kemampuan. Menurut The Balance Careers, menjawab pertanyaan dengan jujur dapat memudahkanmu menemukan sesuatu yang menyenangkan untukmu. Dengan berkata jujur, kamu akan merasa hidupmu lebih tenang karena kamu tidak perlu takut ketahuan bahwa kamu memberi jawaban palsu. Sebaik-baiknya kamu dalam berbohong, rekruter bisa tahu dari bahasa tubuhmu, lho. Yang penting, tetap percaya diri dan jawab dengan jujur ketika wawancara. Kamu bisa memberikan jawaban sederhana seperti ini; “Saya termotivasi untuk melakukan pekerjaan ini karena saya merasa bahwa apa yang saya lakukan bisa membuat saya merasa cukup dan senang dengan hidup saya.” Contoh jawaban dalam bahasa Inggris; “As simple as this may sound, I truly am motivated to do this job because I believe what I’ll be doing here can make me feel enough and content.” 5. Beri tahu lingkungan kerja seperti apa yang memotivasi Kamu bisa memberitahu pada recruiter lingkungan kerja seperti apa yang kamu sukai. Namun, usahakan untuk selalu relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar, ya. Kamu bisa menjawabnya seperti ini; “Saya melihat pekerjaan ini akan memiliki lingkungan kerja yang akan memiliki banyak diskusi, oleh karena itu saya melamar pekerjaan ini karena saya orang yang senang terlibat dalam diskusi.” Jawaban dalam bahasa Inggris; “This position will bring me to work in an environment which require a lot of discussions. Being able to work in such circumstances is what motivates me to work since I also love engaging in a discussion.” 6. Kaitkan dengan rencana kariermu Jika posisi yang kamu lamar sesuai dengan rencana jangka panjangmu, kamu bisa jelaskan kepada rekruter. Kamu juga bisa ungkapkan bagaimana kamu sangat bersemangat dan antusias dengan tanggung jawab posisi ini. Ketika rekruter bisa melihat bahwa posisi ini ada hubungannya dengan rencana kariermu, mereka akan yakin bahwa kamu akan bertanggung jawab atas pekerjaanmu. Contoh jawabannya seperti, “Saya suka sekali mengajar. Dalam kurun waktu 3 tahun ke depan, saya ingin mengembangkan bisnis kursus untuk para pelajar. Mewujudkan kegiatan belajar yang efektif bagi mereka adalah hal yang membuat saya bersemangat dan termotivasi. Saya merasa profesi sebagai instructional designer ini bisa bantu saya mewujudkan karier impian tersebut.” Jawaban dalam bahasa Inggris “I really love teaching. In the next 3 years, I am planning to start developing courses program for the students. Being able to provide effective learning activities to help them makes me excited and motivated. I believe that working as an instructional designer can also help me achieve my career goals.” 7. Jawaban yang spesifik Semakin spesifik jawabanmu, maka akan lebih baik. Recruiter akan merasa bahwa jawabanmu benar-benar tulus dan kredibel jika kamu bisa sebutkan motivasi yang memberimu dampak positif saat bekerja. Jeny sempat membagikan pengalaman menariknya terkait tips yang satu ini. Setelah mengungkapkan bahwa motivasiku untuk bekerja adalah passion di marketing dan senang berkomunikasi, rekruter kembali bertanya, ’Kamu akan berkomunikasi dengan banyak orang, mulai dari para tukang sampai departemen sales. Apakah kamu siap?’ Saat ada follow up question itu, aku langsung beri jawaban yang lebih spesifik. Dalam berkomunikasi, aku pasti akan menyesuaikan diri dengan siapa aku bicara. Aku juga pasti akan memanfaatkan training dari perusahaan dengan sebaik mungkin.’ – Jeny Felikawaty 8. Sebutkan contoh suatu peristiwa Tips menjawab pertanyaan motivasi saat kerja selanjutnya adalah menyebutkan contoh peristiwa. Teringat kejadian spesifik yang benar-benar memotivasimu ketika bekerja? Ceritakan pada rekruter! Kamu bisa menceritakannya seperti di bawah ini. “Salah satu alasan mengapa saya menyukai profesi sebagai content creator adalah karena saya bisa buat sesuatu yang bermanfaat bagi orang lain. Suatu hari, ada followers yang mengirimkan pesan ke akun perusahaan. Ia mengungkapkan dengan panjang lebar bagaimana postingan saya ketika itu bisa bantu dia diterima kerja. Hal itulah yang membuat saya terus termotivasi.” Jawaban dalam bahasa Inggris; “One of the reasons why I love being a content creator is because I get to create something meaningful for people. One day, a follower sent us a message. He expressed his gratitude towards our contents which had helped him landing a job. This kind of story is what certainly motivates me to work.” 9. Ingat pencapaianmu terdahulu Kamu juga bisa, lho, menjelaskan bagaimana suatu prestasi atau pencapaian bisa membuatmu termotivasi saat bekerja. Hal ini juga sangat menguntungkan jika posisi yang kamu lamar berkaitan erat dengan target. Simak contoh jawabannya di bawah ini. “Motivasi terbesar saya adalah ketika saya bisa melewati batas diri sendiri. Dulu, saat kuliah, saya merasa pelajaran statistik adalah mata kuliah tersulit. Akhirnya saya belajar jauh lebih tekun dari sebelumnya dan berhasil mendapat nilai A. Jadi, rasa puas karena berhasil melewati tantangan besar adalah hal yang memotivasi saya termasuk pada saat bekerja.” Jawaban dalam bahasa Inggris; “I am most motivated when I can break my own limits. When I was in college, I struggled a lot with statistics.” I tried to study harder than ever and finally got an A at the end of the semester. The satisfaction from being able to tackle down my biggest challenge is what always motivates me, including at work.” 10. Motivasi tak harus selalu hal besar Motivasi tidak harus selalu hal yang besar. Hal-hal yang mungkin dianggap remeh oleh orang lain, bisa jadi bernilai besar bagimu. Yang penting kamu mampu jelaskan bahwa hal tersebut bisa memberimu kepuasan tersendiri dan memotivasi untuk bekerja. Contohnya seperti di bawah ini. “Bagi sebagian orang, pekerjaan public relations mungkin hanya sekadar bertemu dengan banyak orang. Bagi saya, membangun hubungan dengan orang lain adalah suatu seni yang sangat menarik. Saya senang bisa mempelajari karakteristik orang yang berbeda-beda dan berusaha membangun hubungan baik dengan mereka. Itulah yang memotivasi saya untuk bekerja.” Contoh jawaban dalam bahasa Inggris; “For some people, public relations is only about meeting people. Meanwhile, for me personally, establishing a network with people is such an art and it is very interesting. I am delighted to be able to learn the diversities of people, how to cater to their needs and maintaining the good relationships. That’s what motivates me to work.” 11. Fokus pada skill untuk posisi tersebut Salah satu cara untuk menjawab pertanyaan motivasi saat kerja adalah dengan mengingat kembali apa kekuatanmu yang bisa kamu kaitkan dengan posisi yang kamu lamar. Jika kamu sudah memiliki pengalaman kerja, inilah waktu yang tepat untuk memberi “bumbu tambahan” di jawaban, salah satunya dengan menekankan skill yang kamu punya. Nah, hal ini juga sesuai dengan salah satu contoh jawaban yang pernah diberikan Jeny Felikawaty hampir di setiap sesi interview yang dijalaninya. 12. Kaitkan dengan visi dan kultur perusahaan Berikan pernyataan bahwa visi dan kultur yang dimiliki perusahaan terkait dengan motivasi kamu untuk bekerja. Contoh jawaban yang kamu berikan bisa seperti ini; “Saya tahu bahwa perusahaan ini adalah startup, oleh karena itu ini menjadi motivasi saya tersendiri karena saya senang bekerja di lingkungan yang cepat dan result-oriented.” Jawaban dalam bahasa Inggris; “I am aware that this is a startup company, which particularly motivates me to work because I like working in a fast-paced and result-oriented environment.” Hindari Jawaban Motivasi yang Terlalu Umum Sebetulnya dalam menjawab pertanyaan ini kamu bisa menjawabnya sesuai dengan motivasi kamu yang sesungguhnya. Akan tetapi, akan lebih baik jika kamu menghindari beberapa jawaban yang terlalu umum. Jawaban semacam itu misalnya 1. Ingin mencari pengalaman baru dan menantang diri sendiri Khususnya untuk para fresh graduate, ketika kamu melamar pekerjaan pastikan kamu memang memiliki skill dan pengalaman dalam pekerjaan tersebut. Tempat kerja sudah bukan lagi tempat untuk kamu mencari pengalaman yang baru. Perusahaan akan memilih fresh graduate lainnya yang sudah memiliki pengalaman dalam bidang yang dibuka. Jadi, pastikan bahwa skill dan pengalaman yang kamu milikisudah cocok dan siap kerja ya. Kamu bisa menjawabnya seperti ini; “Saya tertarik dengan pekerjaan ini karena saya merasa pekerjaan ini sesuai dengan bidang yang saya minati. Saya sudah memiliki berbagai pengalaman internship di bidang ini agar saya bisa membuat diri saya familiar dengan pekerjaan ini.” 2. Mengisi waktu luang Jawaban seperti ini akan dilihat sebagai jawaban yang konyol dan tidak serius. Hal ini justru akan mengurangi nilai kamu di mata recruiter. Kamu akan dianggap tidak serius dalam bekerja dan bahkan terkesan sembarangan. Apalagi, jika pekerjaan yang akan kamu kerjakan bukan sekadar pekerjaan yang main-main. Penting untuk selalu berikan motivasi yang terbaik ketika kamu bekerja. Maka dari itu, pikirkan baik-baik setiap jawaban yang akan kamu ucapkan selama wawancara. Kamu bisa menjawabnya seperti ini; “Saya sangat serius untuk pekerjaan ini karena saya ingin berkarier di bidang yang saya minati. Selain itu, saya pun ingin memberikan yang terbaik setiap waktunya.” 3. Mendapatkan gaji yang lebih baik dari yang sebelumnya Membicarakan mengenai gaji dalam menjawab pertanyaan motivasi saat kerja bukan pilihan yang baik. Jawaban ini pun bukan motivasi yang diharapkan oleh rekruterterhadap kandidatnya. Karena pasti kamu akan dibayar untuk pekerjaan yang kamu lakukan. Hal ini sesuai dengan yang diungkapkan oleh Jeny. Meski benar ini menjadi salah satu motivasi, sebaiknya kamu tekankan pada motivasi lain yang lebih positif. 4. Berfokus pada diri kamu sendiri Memang proses interview dilakukan oleh rekruter untuk mengetahui diri kamu sendiri. Namun, jangan membuatnya selalu berfokus pada dirimu saja. Selalu berikan motivasi seperti tanggung jawab dari pekerjaan yang membuatmu tertarik. Contohnya adalah seperti ini; “Saya tertarik dengan pekerjaan ini karena setelah melihat job desc dari pekerjaan ini, saya merasa ini adalah hal yang saya sukai.” 5. Tidak ada tujuan yang jelas Rekruter tidak akan mengerti apa yang kamu mau apabila kamu tidak menjawab pertanyaan mereka dengan jelas. Kamu bisa menjawabnya seperti ini; “Saya merasa pekerjaan ini cocok untuk saya karena saya memiliki tujuan yang ingin saya capai, seperti ingin menjadi yang terbaik di bidang ini dalam 2-3 tahun ke depan.” 6. Tidak ada kaitan dengan pekerjaan yang kamu lamar Hindari memberikan detail yang tidak ada di dalam job desc yang kamu lamar. Hal ini bisa menandakan bahwa kamu tidak tahu apa yang harus dikerjakan di mata rekruter. Kamu bisa menjawabnya seperti ini; “Setelah saya melihat job desc dari pekerjaan ini, saya merasa ini adalah hal yang cocok untuk saya karena saya memiliki skills yang diperlukan untuk hal tersebut.” Itu dia beberapa tips yang bisa kamu siapkan ketika menjawab pertanyaan motivasi saat kerja. Yuk, praktikkan ilmu jawab pertanyaan wawancara kerja ini dengan lamar lowongan kerja yang cocok buatmu! Lihat berbagai peluangnya di Glints sekarang. CEK LOWONGAN LAINNYA Pastikan kamu selalu menyiapkan diri dan jawaban yang akan diberikan, ya. Dengan begitu, kamu akan dianggap lebih siap oleh rekruter. Selain untuk pertanyaan ini, Glints Blog masih punya tips lain untuk menjawab pertanyaan interview, lho! Dirangkum dari sumber tepercaya, kamu akan jadi kandidat yang menarik di mata rekruter. Yuk, cek berbagai artikelnya di sini!"What Motivates You at Work?" Interview Question "What Motivates You?"

pertanyaan sulit tentang motivasi dalam organisasi